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人事マネージャー

Singapore

職種

フルタイム

役割について

ビジネス目標に沿った人事管理戦略を策定します

従業員の苦情や行動管理を含むコンプライアンスおよび規制事項について、上級リーダーや人事管理者に助言します。

人員計画、リソースと人材の誘致と維持、従業員とのコミュニケーション、エンゲージメントと関係、パフォーマンス管理、キャリア開発、退職管理に重点を置き、従業員ライフサイクル内の人事機能の計画、予算編成、開発、実装、管理を指揮します。

業界のトレンド、慣行、法定ガイドラインを常に把握し、人事ソリューションを深く掘り下げます。

プロセス改善、テクノロジー、デジタル化を通じて変化を推進および管理するための変革推進者として機能します。

要件

  • Minimum 8 years of relevant experience (at least 5 years managerial experience)


  • Degree in Human Resource Management, IHRP Certified Professional preferred


  • Good knowledge of regional employment laws


  • Effective leadership skills to manage several projects simultaneously and ensure the team meet deadlines including global initiatives


  • Experienced managing team size of at least 5

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